‘திரும்பத் தொடங்குகிறது’: தொழிலாளர் சந்தையை குளிர்விப்பது அதிகாரத்தை மீண்டும் முதலாளிகளுக்கு மாற்றுகிறது

“தொழிலாளர்கள் உண்மையில் வலுவான பேரம் பேசும் ஆற்றலைக் கொண்ட இந்த முன்னோடியில்லாத சூழ்நிலையில் நாங்கள் இருக்கிறோம்,” என்று அமெரிக்க வர்த்தக சபையின் தலைமைப் பொருளாதார நிபுணர் கர்டிஸ் டுபே கூறினார். இப்போது, ​​”தரவு திரும்பத் தொடங்குகிறது.”

ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரம் வலுவாக இருக்கும் அதே வேளையில், குறிப்பாக பெரும் மந்தநிலைக்குப் பிறகு, முதலாளிகள் மேல் கையைப் பெற்ற போது ஊசல் மீண்டும் ஊசலாடுகிறது.

தொழிலாளர் வக்கீல்கள் தொழிலாளர் சந்தை நீண்ட கால மாற்றத்திற்கு உள்ளாகிறது என்று நம்பினர். இருப்பினும், தொற்றுநோய்களின் போது ஏற்பட்ட டெக்டோனிக் மாற்றங்கள் தற்காலிகமானவை என்பது தெளிவாகிறது. இது ஒரு தனித்துவமான நிபந்தனைகளின் கலவையாகும், இது ஊழியர்களுக்கு முன்னோடியில்லாத விலையில் சிறந்த வேலைகளுக்கு வர்த்தகம் செய்ய உதவியது – தேவையைத் தூண்டிய வணிகங்களை விரைவாக மீண்டும் திறப்பது மற்றும் நிதி பாதுகாப்பு வலையை வழங்கும் கோவிட்-நிவாரண உதவியின் வெள்ளம் போன்றவை.

“கட்டமைப்பு ரீதியாக ஏதாவது நடந்தது என்று நான் நம்ப விரும்புகிறேன் [has] அந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக அதிகாரம் கொடுக்கப்பட்டது,” என்று பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி இயக்குநர் ஜோஷ் பிவென்ஸ் கூறினார். ஆனால் “அவர்களுக்கு நிறைய செல்வாக்கு அளிக்கும் வகையில் கட்டமைப்பு ரீதியான எதையும் நாங்கள் மாற்றியதாக நான் நினைக்கவில்லை”.

மந்தநிலை ஒரு மந்தநிலை ஒரு வழி என்று போதுமான அளவு கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஊதிய வளர்ச்சி இன்னும் வலுவாக உள்ளது.

“நாங்கள் அசுர வேகத்தில் இருந்து வருகிறோம்,” என்று உண்மையில் ஆராய்ச்சிக்கு தலைமை தாங்கும் பொருளாதார நிபுணர் நிக் பங்கர் கூறினார். “இது பிரேக்குகள் ஸ்லாம் செய்யப்பட்டது போல் இல்லை, நாங்கள் இப்போதே நின்றுவிடுவோம்.”

ஆனால் மற்ற தரவு படிப்படியாக குளிர்ச்சியை அனுமதிக்க வாய்ப்பில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. ஊதிய வளர்ச்சி என்பது “தாமத சுழற்சியின் குறிகாட்டி” என்று பாங்க் ஆஃப் அமெரிக்காவின் அமெரிக்க பொருளாதாரத்தின் தலைவர் மைக்கேல் கேப்பன் கூறினார். வேலையின்மை காப்பீடு கோரிக்கைகள், வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் விகிதங்கள் எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் என்று கணிப்பதில் சிறந்தது.

பணிநீக்கங்கள் இன்னும் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருந்தாலும், அது விரைவில் மாறக்கூடும். சில பொருளாதார வல்லுனர்கள் முதலாளிகள் இப்போது தொழிலாளர்களை “பதுக்கி வைத்துள்ளனர்” என்று கருதுகின்றனர்: தேவை குறைந்தாலும் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தவிர்த்தல். உண்மையில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் முன்னெப்போதையும் விட கடந்த இரண்டு காலாண்டுகளில் மிகவும் குறைந்துள்ளது – இது வளர்ந்து வரும் வேலைவாய்ப்பு பெருகிய முறையில் நீடிக்க முடியாதது என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

“வெளியீட்டு வளர்ச்சியில் பெரிய அதிகரிப்பு இல்லாவிட்டால், வரும் ஆண்டில் வணிகங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தலைக் குறைக்கும் என்ற அச்சத்தை இது எழுப்புகிறது” என்று எழுத்தாளர்கள் ஜேசன் ஃபர்மன் மற்றும் வில்சன் பவல் III இந்த மாதம் ஒரு பகுப்பாய்வில் எழுதினர்.

ஏற்கனவே, முதலாளிகள் குறைவான வேலைகளை இடுகையிடுகிறார்கள், வேலை வாய்ப்புகளை ரத்து செய்கிறார்கள் மற்றும் மெதுவான வேகத்தில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துகிறார்கள் – அத்துடன் தற்போதுள்ள பணியாளர்களுக்கு குறைவான மணிநேரத்தை வழங்குகிறார்கள். ஜூலை மாதத்தில் சராசரி வேலை வாரம் 34.6 மணிநேரமாக இருந்தது, இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு 34.8 ஆக இருந்தது.

“முதலாளிகள் தங்களுக்குத் தேவையான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாதபோது, ​​அவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர்களை அதிக மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள்,” பொருளாதார மற்றும் கொள்கை ஆராய்ச்சி மையத்தை இணை நிறுவிய பொருளாதார நிபுணர் டீன் பேக்கர் கூறினார். “2021 இல் மணிநேரங்களில் கணிசமான உயர்வை நீங்கள் கண்டீர்கள் – மேலும் தொற்றுநோய்க்கு முன்பு நாங்கள் பார்த்த நிலைகளுக்கு நாங்கள் மீண்டும் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளோம்.”

“நாங்கள் ஒரு சாதாரண தொழிலாளர் சந்தையைப் பார்ப்பது போல் எனக்குத் தோன்றுகிறது.”

தொழில்நுட்பத் துறையானது இந்தப் போக்குகளில் ஒரு தெளிவான கேஸ் ஸ்டடியாகச் செயல்பட்டது – மற்றும் பிற துறைகள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதற்கான சாத்தியமான பெல்வெதர்.

அமேசான் இந்த மாதம் தனது பணியாளர்களை எவ்வளவு வென்றுள்ளது என்பதை வெளிப்படுத்தும் சமீபத்திய மாபெரும் நிறுவனமாக மாறியது, 2019 முதல் அதன் மெதுவான விகிதத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதாகவும், கடந்த காலாண்டை விட அதன் ஊதியத்தில் 100,000 குறைவான பணியாளர்கள் இருப்பதாகவும் அறிவித்தது.

பதுங்குகுழி மற்றும் பிறர் சேவைத் துறை அடுத்ததாக இருக்கக்கூடிய அறிகுறிகள் இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர்.

டெபி ரிக்ஸ், நாட்டின் தலைநகரில் உள்ள ஸ்பின் டிசி என்ற பிங் பாங் பட்டியில் பணிபுரிந்து கொண்டிருந்தார், அப்போது தொற்றுநோய் தாக்கியதால், அவரது முதலாளி ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. வேறு எங்கும் பணியமர்த்தப்படாமல், அவர் வேலையின்மை காப்பீட்டில் சாய்ந்தார் – ஒரு புகைப்படம் எடுப்பதில் இருந்து வரும் வருமானத்துடன் – பில்களை செலுத்த உதவுவதற்காக.

இப்போது, ​​ரிக்ஸ் வேலைக்குத் திரும்பத் தயாராகிவிட்டார். 44 வயதான அவர் பல்வேறு உணவகங்கள் மற்றும் ஹோட்டல்களுக்கு “குறைந்தது ஒரு டஜன்” விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்துள்ளார். இன்னும் ஒரு முதலாளி கூட அவளுக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்கவில்லை.

“தொழிலாளர் பற்றாக்குறை இருப்பதாக நான் நினைத்தேன்,” ரிக்ஸ் கூறினார். “அவர்கள் அனைவரும் தொழிலாளர்களுக்கு அவநம்பிக்கையானவர்களாகத் தோன்றினர். ஆனால் பின்னர் அவர்கள் பணியமர்த்தவில்லை. அது விசித்திரமானது.”

ரிக்ஸ் தனியாக இருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கிறார். தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் ஜூலையில் மீண்டும் 62.1 சதவீதமாகக் குறைந்தது. மேலும் அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர்கள் – கடைசியாக, 262,000 பேர் – ஒவ்வொரு வாரமும் வேலையின்மை காப்பீட்டிற்காக தாக்கல் செய்கிறார்கள்.

அதே நேரத்தில், முந்தைய மாதத்தை விட 303,000 பேர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் மக்கள் முழுநேர வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமப்படுகிறார்கள் என்பதற்கான நம்பகமான அறிகுறி என்று ZipRecruiter இன் ஜூலியா பொல்லாக் கூறினார். மார்னிங் கன்சல்ட்டின் படி, இழந்த ஊதியம் அல்லது வருமானத்தைப் புகாரளிக்கும் பெரியவர்களின் பங்கு ஜூன் மாதத்தில் 11 சதவீதத்திலிருந்து ஜூலையில் 11.7 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது.

தொழிலாளர்கள் கவனத்தில் கொள்கிறார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக, 10ல் 4 பேர் சமீபத்தில் பியூ ஆராய்ச்சி மையத்திடம், புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஓரளவு அல்லது மிகவும் கடினமாக இருக்கும் என்று கூறியுள்ளனர். உண்மையில், குறைவான பணியாளர்கள் வேறொரு நிலைப்பாடு இல்லாமல் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். வெளியேறியதன் காரணமாக வேலையின்மை சதவீதம் ஜூலையில் 14.8 சதவீதமாக இருந்தது, பிப்ரவரியில் 15.1 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது பேக்கர் கூறினார்.

பெரிய படம் மற்றும் மிகவும் கொண்டாடப்படும் டாப்லைன் எண்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு சில பொருளாதார நிபுணர்களை கவலையடைய செய்துள்ளது. வலுவான மாதாந்திர வேலைகள் அறிக்கைகள் அதன் விகித உயர்வு பிரச்சாரத்தில் மத்திய வங்கியை ஊக்குவிக்கும். ஆயினும்கூட, தொழிலாளர் சந்தையில் சில பாதுகாப்பு தண்டவாளங்கள் இல்லை, அவை ஏற்கனவே நடந்து கொண்டிருக்கும் குளிரூட்டலைத் தணிக்கும்.

அவற்றில்: ஒரு வலுவான குழந்தை பராமரிப்பு உள்கட்டமைப்பு, இது அதிக பெண்களை பணிக்குழுவில் முழுமையாக பங்கேற்க அனுமதிக்கும். தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய காலத்தில் இருந்ததை விட ஜூலை மாதத்தில் குழந்தை பராமரிப்புப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 88,000 குறைவாக இருந்தது, இது தொழிலாளர் தொகுப்பில் சுமார் 8 சதவிகிதம் (இதனால், 8 சதவிகிதம் குறைவான குழந்தை பராமரிப்பு இடங்கள்). ஆயினும்கூட, காங்கிரஸ் ஜனநாயகக் கட்சியினர் சமீபத்தில் தொழில்துறையில் பில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் முதலீட்டை தங்கள் நல்லிணக்கப் பொதியிலிருந்து செதுக்கினர், இவை அனைத்தும் பெரிய அளவிலான கூட்டாட்சி உதவிக்கான வாய்ப்பை அகற்றின.

ஜூன் மாதத்தில் வேலையில்லாமல் இருந்த பெண்கள் அதிகம் தொழிலாளர் படையில் இருந்து கைவிடப்பட்டது ஜூலையில் வேலை கிடைத்ததை விட. அதே நேரத்தில், 6.13 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் மாத தொடக்கத்தில் வேலை செய்யவில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் பள்ளியிலோ அல்லது தினப்பராமரிப்பு நிலையத்திலோ இல்லாத குழந்தையைப் பராமரித்து வந்தனர்.

“எவ்வளவு பலவீனமாக வரப்போகிறோம், குறைந்த பட்சம் இவற்றைப் பெற முயற்சிக்கவில்லை [like child care] அமைக்கவா?” RAND Corp. இன் கேத்ரின் எட்வர்ட்ஸ் கூறினார். “ஓ, இல்லை, அது இல்லாமல் அடுத்த மந்தநிலைக்கு நாங்கள் செல்வது மிகவும் நல்லது” என்று உங்களுக்குச் சொல்லும் ஒரு தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரைக் கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் கடினமாக இருப்பீர்கள்.”

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: